国有企业薪资保密的主要原因是为了避免员工之间的不公平待遇和不满情绪，同时也是为了保护企业的商业机密。
首先，如果国有企业的薪资信息公开，可能会导致员工之间的不公平待遇和不满情绪。例如，如果某个职位的薪资高于其他职位，那么员工可能会感到不公平，甚至会离职或者不满意。此外，如果某个部门的薪资水平比其他部门低，也可能会引起员工之间的不满情绪。因此，为了避免这种情况的发生，国有企业通常会选择保密薪资信息。
其次，国有企业的薪资信息也涉及到商业机密。例如，某些高薪职位可能是由企业的核心技术或专利所创造的价值所决定的，如果这些信息被泄露出去，可能会对企业造成损失。此外，一些国有企业还可能与政府或其他企业合作，如果薪资信息被泄露出去，可能会影响到合作关系的稳定性。
因此，为了维护企业的稳定和员工的满意度，国有企业通常会选择保密薪资信息。当然，在一些特殊情况下，如招聘、晋升等环节中，也需要根据相关法律法规的要求进行公示和披露。
